Beispiel eines erfolgreichen
Social Media Recruiting
SOCIAL MEDIA RECRUITING
Kosteneffiziente Lösung zur Generierung Ihrer Bewerber bereits ab 899,- €.
Bei vielen Fachkräften ist das klassische Bewerbungsschreiben bereits ein großes Hemmnis. Mit einer auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen und schlanken Schnellbewerbung senken Sie diese Hürde und erhöhen die Chance auf eine schnelle und persönliche Kontaktaufnahme mit bereits vorqualifizierten Bewerbern.
Drei Faktoren, die den Erfolg versprechen.
Das Konzept der Kurz- bzw. Schnellbewerbungen und die Nutzung von digitalen Kanälen und innovativen KI-basierten Technologien auf Social Media besteht aus folgenden Faktoren:
1
Kommunikation
Wir erstellen Ihre Stellenanzeige als Social Media Beitrag und bewerben diese auf den passenden Kanälen für die relevante Zielgruppe. Das Werbebudget und die Laufzeit können Sie frei wählen.
2
Bewerbungs-Funnel
Mit einer auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Schnellbewerbung führen Sie potenzielle Bewerber durch die passenden Fragen und ermöglichen so eine Vorqualifizierung schon vor der ersten Kontaktaufnahme.
3
Kontaktaufnahme
Die Kontakte der gefilterten Bewerber werden in Echtzeit an Ihren Ansprechpartner weitergeleitet und optimalerweise auch durch diesen zeitnah kontaktiert. Dies vermittelt dem Bewerber bereits vor einer ersten Einladung eine hohe Wertschätzung durch den Arbeitgeber.
Beispiel eines erfolgreichen
FAQ
Häufig gestellte Fragen.
Ein Schnell- bzw. Kurzbewerbung ist ein auf die wichtigsten Fragen reduziertes Bewerbungsformular, um potenzieller Bewerber vorzufiltern.
Social-Media Kanäle sind aktuell die aufmerksamstärksten Kanäle der meisten Altersgruppen, die den großen Vorteil haben, Inhalte Zielgruppengenau auszuspielen.
Die Kosten pro qualifizierten Bewerber ist im Vergleich zu klassischen Jobbörsen extrem gering und das Konzept kann zielgruppengenau ausgespielt werden. Eine weite Streuung, wie bei den klassischen Printmedien üblich, kann somit ausgeschlossen werden. Darüber hinaus erhalten Sie aufgrund von Push-Benachrichtigungen die vorqualifizierten Bewerbereingänge in Echtzeit zugespielt.
Ihre Experten, unser Einsatz.
Andreas Stubbe
Strategy & Communication
Sven Ingenpaß
Marketing & Growth
PATH TO SUCCESS
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